Der „gläserne Mitarbeiter“? – Technik macht‘s möglich! Alle betrieblichen Daten werden zunehmend elektronisch erfasst, verarbeitet, statistisch verwertet und verwaltet. Damit gerade bei Personaldaten kein Missbrauch betrieben wird, hat der Gesetzgeber…

Der Anteil an befristeten Arbeitsverhältnissen hat seit der gesetzlichen Regelung von Teilzeit, seit dem Jahr 2000, erheblich zugenommen. Um die rechtlichen Rahmenbedingungen und Auswirkungen bei Einstellungen bzw. Arbeitsvertragsänderungen einschätzen und…

Seit Einführung des SGB IX 2001 sind Unternehmen im Rahmen ihres Gesundheitsmanagements verpflichtet, mit Mitarbeitern, die länger als sechs Wochen krankheitsbedingt abwesend waren, Rückkehrgespräche zu führen mit dem Ziel, Arbeitskraft…

Arbeitszeugnisse sind wahrheitsgetreu und laut Rechtsprechung „verständig wohlwollend“ zu formulieren; Negativwertungen sind untersagt. Konkrete Aussagen der sich daraus ergebenden Zeugnissprache sind daher nur für „Eingeweihte“ les- und interpretierbar. Wie dieser…

Laut Statistik sind ca. 5% der Beschäftigten alkoholkrank. Sie sind mehr als dreimal so oft in Betriebsunfälle verwickelt und mehr als doppelt so oft krank wie andere Mitarbeiter. Suchtmittel wie…

Arbeiten unter Höchstanforderungen, permanentem Zeitdruck bei hauchdünnen Personaldecken, Konkurrenzdenken und Zukunftsängsten um den eigenen Arbeitsplatz machen krank. Das „Burnout-Syndrom“, ein neues Krankheitsbild als Folge dieser Ursachen, hat in den letzten…