Arbeitszeugnisse – richtig lesen und interpretieren
Arbeitszeugnisse sind wahrheitsgetreu und laut Rechtsprechung „verständig wohlwollend“ zu formulieren; Negativwertungen sind untersagt. Konkrete Aussagen der sich daraus ergebenden Zeugnissprache sind daher nur für „Eingeweihte“ les- und interpretierbar. Wie dieser „Zeugnis-Code“ strukturiert und zu werten ist, erlernen Sie in diesem Seminar, damit Sie als Betriebsrat fit bei Auskünften oder Beschwerden von Kollegen sind.
Termine
17.11.2025
Ort
Digital
Dauer
3 h 30 Min
Kosten
200,-€ pro Teilnehmer
(zzgl. MwSt.)
Inhalt
Arbeitszeugnisse verstehen: Rechte, Arten und Aufbau
- Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf ein Arbeitszeugnis
- Wann habe ich Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?
- Einfaches (quantifiziertes) und qualifiziertes Zeugnis
- Zeitpunkt der Zeugniserteilung
- Aufbau und Struktur des qualifizierten Zeugnisses
- Platzierung, Wertung und Weglassen von Inhalten
Arbeitszeugnisse entschlüsseln: Kritik, Formulierungen und Rechte
- Versteckte Kritik
- Gebräuchliche Zeugnisformulierungen – „Zeugnis-Code“
- Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats
- Beurteilungsgrundsätze
- Beschwerderecht des Mitarbeiters
- Berichtigungsansprüche des Mitarbeiters
- Rechtsprechung zum Thema
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